隨著著健康管理這一界定的全民化，許多醫院一開始了試點“護士+健康管理”的人才的培養體制方法。護士自我認識已不只是局限在臨床醫學專業照顧方面，還要向養老護理、社區護理、延續性護理等領域拓展。

　　好似泉州市的三師共治方法(三師指：專科醫生、全科醫師和健康管理師職業資格)，在這其中護士就作為了健康管理師職業資格的游戲角色，拓展了護理專業的內涵和另加，熟練掌握了現階段的護理人力資源管理，讓有限的人力資源管理在更寬敞的護理領域能夠更好地充分發揮、創造價值，這一點最應培訓學習和仿效。那護士向健康管理師職業資格轉變有哪些現實意義呢?

　　一、護士多點執業

　　北京、天津、廣東等地都多方位擴大開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了住宅小區高級從事護師試點，護士開設健康管理關鍵醫院醫院門診，未來或許還將擁有處方權的新聞報導刷屏微信發朋友圈。這類政策的推動，會推動養老護理員多方面診療小區、敬老院、身心健康管理機構等從事相關工作上。

　　二、剛入初入職場發展趨向

　　健康產業的大力發展終究會使醫院涉足在這其中，健康管理、身心健康指導、全身體格檢查這種也終究會變為醫院發展方向之一。隨著著在中國人口老齡化的加重及醫改的慢慢多方面，就算在指定定點醫療機構工作上，無論是國家最新政策要求，還是經濟效益有悖，健康管理終究會變為頭等大事的發展方向之一，也必然變為護士呈現專業能力的表演舞臺。

　　三、高年資護士的表演舞臺

　　高年資護士醫藥學基本知識踏踏實實、醫治工作經驗多種多樣，能夠顛覆性創新“健康管理”，從婦產科護理工作上變成慢性病管理師、高級月嫂、腫瘤科商品派送等，這也難能可貴是解決高年資護士在臨床醫學專業的疑慮和安置難，發揮余熱的一種好方法。

　　四、護士實用價值

　　護士將護理學專業和身心健康企業管理學很好地結合、運用，在婦產科護理中幫助患者解決健康小常識錯誤觀點，對住院患者做好健康管理，讓他們注意身體;對門診病人做好適當指導，幫助他們預防傳染病控病，保持身心健康，減少再一次生病的機會。護士的專業實用價值得到充分體現!